• Standardisierte Mitarbeitergespräche auf allen Ebenen (Visions- oder Teamzielgespräche)
• Gelebte Führungsgrundsätze und -schulungen
• Bedarfsorientierte Ausbildung und Übernahme von berufsbegleitenden Ausbildungen
• Eigenes Fort-/Weiterbildungsbildungsinstitut L³
• Individuelle Traineeprogramme

Wir sind eine qualifizierte und professionelle Organisation im Bereich der Behindertenhilfe. Unser Einsatz gilt einem umfassenden Angebotsspektrum für Menschen mit Behinderungen. Durch die vielen Facetten unserer Angebote bedarf es auch vielen verschiedenen Qualifikationen, um unsere Aufgaben professionell zu lösen.

Eine engagierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit der Mitarbeiter aller Bereiche ist die Grundlage unserer Arbeit. Diese Zusammenarbeit kann nur gelingen, wenn die Mitarbeiter über alle Ebenen hinweg einander achten, respektieren, sich in ihren Aufgaben unterstützen und zuarbeiten. Dazu gehört Offenheit, konstruktive Kritik, Reflexion des Handelns, gegenseitige Anregung und Information, Lob und Anerkennung. Besonderen Wert legen wir deshalb auf unsere Personalauswahl, aber auch auf regelmäßige Fortbildungen und Supervision.

• Überdurchschnittliche 6,1% vom Brutto zahlt die Lebenshilfe Donau-Iller in die betriebliche Altersvorsorge ein
• Weitere übertarifliche Bestandteile je nach Einsatzort
• indungs- und Fürsorgeprogramm: Vergünstigungen bei verschiedenen Firmen
• Mitarbeitende erhalten eine Gratifikation von bis zu 500 € brutto, wenn sie erfolgreich eine/n neue/n Mitarbeitende/n werben.

• Die Lebenshilfe ist mehr als nur ein Arbeitsplatz: ob Sport über L³, Ausflüge oder Feiern für
• Jubilare – ein gutes Miteinander ist uns wichtig

Wir sind eine qualifizierte und professionelle Organisation im Bereich der Behindertenhilfe. Unser Einsatz gilt einem umfassenden Angebotsspektrum für Menschen mit Behinderungen. Durch die vielen Facetten unserer Angebote bedarf es auch vielen verschiedenen Qualifikationen, um unsere Aufgaben professionell zu lösen.

Wir sind eine qualifizierte und professionelle Organisation im Bereich der Behindertenhilfe. Unser Einsatz gilt einem umfassenden Angebotsspektrum für Menschen mit Behinderungen. Durch die vielen Facetten unserer Angebote bedarf es auch vielen verschiedenen Qualifikationen, um unsere Aufgaben professionell zu lösen.

Eine engagierte und vertrauensvolle Zusammenarbeit der Mitarbeiter aller Bereiche ist die Grundlage unserer Arbeit. Diese Zusammenarbeit kann nur gelingen, wenn die Mitarbeiter über alle Ebenen hinweg einander achten, respektieren, sich in ihren Aufgaben unterstützen und zuarbeiten. Dazu gehört Offenheit, konstruktive Kritik, Reflexion des Handelns, gegenseitige Anregung und Information, Lob und Anerkennung. Besonderen Wert legen wir deshalb auf unsere Personalauswahl, aber auch auf regelmäßige Fortbildungen und Supervision.

Besonders im Pflegebereich können wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodell anbieten. Sie haben ein zeitintensives Hobby? Sie reisen gern? Wir erarbeiten mit Ihnen ein
speziell auf Ihre individuellen Wünsche zugeschnittenes Zeitmodell. Als Teil unseres Springer-Team arbeiten Sie in mehreren unserer Wohnstätten mit. Zeitmodelle können sein: 8 Monate Teilzeit (bis 80%), 4 Monate frei oder 2 Wochen Vollzeit, 2 Wochen frei. Springer erhalten neben unseren üblichen Leistungen für Mitarbeiter zusätzlich eine übertarifliche Zulage!